С несоблюдением трудового законодательства сталкивался практически каждый работник. Иногда это разовые случаи, вызванные объективными причинами, и в таких ситуациях работодатель и работник всегда могут договориться. Но если права работника нарушаются систематически, то не стоит спускать это на тормозах.
Когда договориться и мирно решить проблему не получилось, нужно добиваться справедливости через суд. Если вы хорошо знаете трудовое законодательство и уверены в своей правоте, можете попробовать сделать это самостоятельно. Но лучше прибегнуть к помощи профессионального юриста, специализирующегося на трудовом законодательстве. Причем сделать это нужно еще до подачи искового заявления.
Чем поможет адвокат по трудовым спорам?
Адвокат по трудовым спорам проконсультирует вас по всем интересующим вопросам, оценит перспективы иска, поможет лучше подготовиться к процессу. И главное — он сможет провести переговоры с противоположной стороной, чтобы решить дело в досудебном порядке. Увидев, что вы привлекли профессионального юриста, многие работодатели решат не доводить дело до суда, и согласятся мирно урегулировать вопрос.
Наиболее часто помощь адвоката требуется в следующих ситуациях:
- Незаконное увольнение или перевод на другую работу;
- Задержка заработной платы, отпускных и других выплат;
- Нанесенный работодателем моральный ущерб;
- Вред здоровью, нанесенный работнику на рабочем месте по вине работодателя;
- И другие нарушения трудового законодательства;
Грамотный юрист поможет добиться компенсации за причиненный ущерб, выплаты задолженности по заработной плате, восстановления в прежней должности или изменения формулировки основания увольнения.
Помощь адвоката по трудовым спорам для работодателя
Адвокат по трудовым спорам может понадобиться не только работникам, но и работодателям. Трудовой кодекс больше направлен на защиту работников, да и общественное мнение почти всегда на их стороне. Тем не менее, работодатели также нередко страдают от действий недобросовестных сотрудников.
Хороший юрист поможет:
- Грамотно составить трудовой договор;
- Оформить законное увольнение работника, который нарушает Трудовой Кодекс (прогуливает, опаздывает, халатно относится к своим обязанностям)
- Взыскать материальный ущерб, нанесенный предприятию по вине работника;
- Наложить дисциплинарные взыскания на работника.